Главная | Земельные вопросы | Как ип нанять работника без оформления

Как ИП может нанимать сотрудников

Фонд социального страхования далее — ФСС. Регистрироваться в качестве работодателя можно до и после приема на работу сотрудника. После принятия на работу у работодателя есть 10 дней, чтобы собрать необходимый пакет документов и предоставить в ФСС: Копию паспортов, ИНН предпринимателя и его работников если они уже приняты ; Копию свидетельства о гос. Оформление работника на пол ставки Схема принятия сотрудника на пол ставки практически ничем не отличается от приема на полный рабочий день, но следует учесть несколько особенностей.

Удивительно, но факт! Работая на патенте , бизнесмен нанимает до 5 человек. Следует учитывать следующие особенности.

Итак, алгоритм выглядит следующим образом. Принятие от работника заявления о приеме на работу. В заявлении работник обязательно указывает должность и размер ставки, на которую претендует. Пол ставки обозначаются в заявлении как 0,5. Ознакомление с основными внутренними документами, регулирующими деятельность организации под личную подпись. В данном случае следует акцентировать внимание на пунктах договора, посвященных ежедневной выработке часов работника и размеру ставки.

Издание приказа о приеме на работу. В приказе указывается, что работник принят на 0,5 ставки. Принимается на хранение трудовая книжка. В книжке делается запись, но без уточнений о том, на какую ставку принят работник. Следует учитывать следующие особенности.

При заключении договора, количество часов для неполной ставки рассчитывается исходя из размера полной ставки. Для разных категорий работников, размер полной ставки будет разным и соответственно пол ставки также будет отличаться. На практике это означает следующее. По общему правилу полная ставка по выработке составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Но, например, у педагогических работников ставка может быть на уровне 18, 20 или 24 часов в неделю. То есть, если у большей части работников пол ставки будет составлять 4 часа в день, 20 в неделю и т. Поэтому в договоре конкретно прописывается количество часов, отрабатываемых в день, неделю или в месяц в зависимости от графика работы. Рекомендуется указывать размер заработной платы за полную ставку, при этом прописать, что фактическая заработная плата в связи с принятием на 0,5 ставки составляет меньшую сумму указать точно какую.

Такое указание необходимо, в связи с тем, что на территории РФ действует законное условие о размере минимальной заработной платы, ниже которой оплачивать труд работника запрещено. В каждом регионе МРОТ немного разный, в зависимости от действующего коэффициента. Чтобы избежать проблем при проведении проверок трудовой инспекции, следует уточнить в договоре каким образом рассчитывается оплата труда работника и почему она меньше установленного законом минимума.

На 0,5 ставки очень часто устраиваются работники, имеющие основное место работы, в котором хранится трудовая книжка. Обычно она остается на основном месте работы, а о том, что работник осуществляет деятельность дополнительно на пол ставки у другого работодателя никаких записей не делается. Работник просто готовит копии всех страниц трудовой книжки заверенные работодателем по основному месту работы и передает их в организацию, где будет трудиться на пол ставки.

Обычно такую работу называют совместительством. Оформление временного работника В случае временного отсутствия на работе одного из сотрудников по причине болезни, выхода в декрет, длительного отпуска и т. Основных вариантов привлечения к этой работе несколько. Самое простое — это передать обязанности отсутствующего другому работнику той же самой организации. Для этого достаточно оформить с ним дополнительное соглашение и издать приказ внутри организации.

В соглашении и приказе следует указать возможные изменения заработной платы и перечень функций, которые временно передаются. Такой работник вынужден будет выполнять свою основную работу, а также возложенные на него дополнительные обязанности.

обворожил Как ип нанять работника без оформления это время

Поэтому для результативности и эффективности деятельности организации, подобное решение не всегда является удачным. Чтобы не перегружать лишними обязанностями своих работников можно оформить перевод. В этом случае работник, которому поручается замещение временно отсутствующего, будет обязан выполнять только новые для себя трудовые функции. Должностные обязанности по его предыдущей работе с него полностью снимаются. Перевод возможен на срок не более 1 года.

Запись в трудовой книжке об этом обычно не делается, за исключением тех случаев, когда работнику в итоге предлагается выполнять функции замещения на постоянной основе. В этом случае совершается запись в трудовой книжке о переводе на новую работу с момента начала фактического замещения. В противном случае, когда временно отсутствующий сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей, замещавший его работник перемещается на предыдущую должность, которую он занимал ранее.

Перевод на другую работу, независимо от перспектив такого перевода, всегда оформляется с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключение срочного трудового договора.

Как нанять сотрудника на работу в ИП по трудовому договору?

Еще одним вариантом замещения временно отсутствующего работника может быть принятие нового работника по срочному трудовому договору. Процедура оформления ничем не отличается от приема по бессрочному договору, за исключением того, что в самом договоре указывается, что гражданин принимается на работу для целей замещения временно отсутствующего работника, и должен будет освободить должность, когда основной работник вернется.

Может быть указан точный срок, на который заключается на договор, если известна точная дата, когда основной работник вернется к работе. Как оформить работника, чтобы не платить налоги Существуют следующие варианты не платить налоги за работника. Не заключать трудовой договор и не вести никаких бухгалтерских, кадровых и иных документов о его работе гражданина.

Иными словами, работником будет лицо, с которым юридически не заключено никаких письменных соглашений. Это лицо получает заработную плату неофициально. Такой вариант весьма выгодный, но очень рискованный. Если правда откроется и будет признано, что договор с ним не был заключён незаконно, то юридическое лицо или ИП ждут серьезные штрафные санкции. Отсутствие документов об осуществлении работником трудовой функции может быть оспорено свидетельскими показаниями или фактами регулярных перечислений денежных средств.

Оформление с работником гражданско-правового договора. В отличие от трудового договора, такое соглашение не предусматривает возникновения официального статуса работника, и соответственно, необходимости уплачивать налоговые платежи. Но если трудовая инспекция выяснит, что такой работник регулярно выполняет свою трудовую функцию например, каждый день по 8 часов обязан быть на рабочем месте , то она также может оштрафовать работодателя, наложить на него значительные штрафные санкции и принудить к заключению трудового договора.

Содержание

Чтобы избежать наказания следует внимательно формулировать понятия в гражданско-правовом договоре. Ничто не должно указывать на систематичность работы. В договоре должен фигурировать только конкретный результат выполнения при этом по факту, для достижения такого результата работник вполне вероятно будет работать продолжительное время.

Удивительно, но факт! Готовый приказ предъявляется сотруднику не позднее трех дней с момента издания. Во вторых ИП несет ответственность по долгам всем принадлежащим ему имуществом, так что это еще и рискованно и они могут просто не согласится, а при проблемах написать на Вас жалобу в прокуратуру о том , что Вы их к этим ИП вынудили.

Работник может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и никаких налогов работодатель, в данном случае он будет выступать заказчиком не должен будет платить. Но на самого работника будет наложено бремя по уплате множества различных платежей, поэтому такое оформление отношений для него целесообразно только при выполнении дорогостоящих видов работ, которые смогут окупить издержки, связанные с оформлением ИП. Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!


Читайте также:

  • Первое собрание кредиторов при проведении процедуры банкротства
  • Как вернуть заказ эйвон
  • Договор купли продажи земельного участка и жилого дома с хозяйственными постройками
  • Военная ипотека доля детей