Главная | Защита прав потребителя | Расчёт компенсации при сокращении штатов

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет.

Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

Сроки, отведенные на выплаты

Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Удивительно, но факт! Размер выходного пособия Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил.

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Петров получил уведомление от Заработная плата увольняемого сотрудника составляла р. Следовательно, в последний день работы И.

Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

расчёт компенсации при сокращении штатов расхохотался ними

Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с В случае если работа так и не найдена, И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1. В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости встать на учёт в течение 2 недель после увольнения. Только при соблюдении этих условий И. Петров получит выплату в размере , ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года. Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения.

Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику. Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях. Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка.

Сообщить об опечатке

Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен. Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера ст. При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Удивительно, но факт! Приведем пример расчета выходной компенсации при увольнении по сокращению.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца то есть четвёртый, пятый, шестой. В заключение, хотелось бы отметить следующее: Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами. Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. РУ Сохраните страницу в cоцcетях:


Читайте также:

  • Какие документы для взыскания алиментов на ребенка
  • Заказать полис омс через интернет старый оскол
  • Бланк заявления о приобретении права на земельный участок
  • Банк требует брачный договор для выдачи ипотеки