Главная | Защита прав потребителя | Дисциплинарным взысканием на государственной гражданской службе является

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Дисциплинарная ответственность государственных служащих Шадрина Т. Государственные гражданские и муниципальные служащие также довольно часто пренебрегают правилами внутреннего трудового распорядка и своими служебными обязанностями. Сегодня поговорим о дисциплинарной ответственности данной категории работников. Прочитав статью, вы узнаете, какие виды дисциплинарного воздействия применимы к государственным гражданским служащим, за какие нарушения трудовой дисциплины возможно расторжение служебного контракта, какова процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и какие последствия могут быть для представителя нанимателя при неправильном применении норм законодательства в данной области.

Служебная дисциплина на государственной гражданской службе Основным нормативным актом, регламентирующим служебные отношения, является Федеральный закон от Статьей 15 Закона N ФЗ установлены основные обязанности гражданского служащего, среди которых: Более того, в ст. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы достаточно подробно прописываются в должностном регламенте.

Именно на основании этого локального документа осуществляется профессиональная деятельность гражданского служащего ст.

Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе

Кроме того, служебным регламентом устанавливается порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с другими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями. Отметим, что представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины. Так, гражданскому служащему должны быть обеспечены: Не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по причинам, не зависящим от гражданского служащего например, из-за отсутствия необходимых условий, недостаточной квалификации служащего, в связи с его болезнью.

Удивительно, но факт! Это присвоение государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, полномочий должностного лица и совершение им в связи с этим действий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Таким образом, применение взысканий - не обязанность, а право представителя нанимателя.

Гражданский служащий также должен соблюдать служебный распорядок государственного органа, который утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Отметим, что Закон N ФЗ не содержит порядка учета мнения представительного органа. Однако в силу ст.

Поскольку в отсутствие специального правила, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе, подлежат применению общие правила трудового законодательства, рекомендуем для учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии служебного распорядка руководствоваться ст. Итак, перечислим обстоятельства, позволяющие квалифицировать проступок гражданского служащего как дисциплинарный: Ответственность за дисциплинарный проступок может последовать только в том случае, если все вышеназванные обстоятельства есть в наличии.

Виды дисциплинарных взысканий для государственных служащих На основании ст.

Удивительно, но факт! В день увольнения с гражданской службы служащий обязан сдать в кадровую службу своего органа служебное удостоверение.

Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. В частности, к таким категориям относятся государственные служащие.

Удивительно, но факт! Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего ч. Кроме того, служебным регламентом устанавливается порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с другими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Отметим, что при принятии к гражданскому служащему мер дисциплинарного взыскания в виде освобождения от замещаемой должности он не увольняется со службы, а включается в резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Основания, дающие повод наложить дисциплинарное взыскание

Федеральным законом от За это гражданскому служащему можно объявить замечание, выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии. Порядок применения наказания по ст. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности определен ст.

дисциплинарным взысканием на государственной гражданской службе является коммуникаторов отсутствии

Прежде всего, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения служебных обязанностей необходимо зафиксировать данный факт. Сделать это можно путем составления акта или докладной записки.


Читайте также:

  • Защита от краж магазин
  • Обжалование действий бездействий следователя
  • Судебная практика по гражданским делам семейное право
  • Окпд техническая инвентаризация объектов недвижимого имущества
  • Можно ли вернуть уплаченные алименты если ребенок не мой
  • Оформление патента на работу в саранске
  • Образец доверенности на право представительства от имени общества