Главная | Наследовательное право | К работнику применено дисциплинарное взыскание во время отпуска

Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

Алевтина Алексеева Ученик , закрыт 7 лет назад Мария Верная Гуру 7 лет назад Статья Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. То есть здесь уже допущено нарушение работодателем.

Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания.

Задать свой вопрос адвокату

Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вы находились в отпуске, следовательно наложить на Вас дисциплинарное взыскание не имели право. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Опять, как видите, промах работодателя.

Новая тема для обсуждения

Вас ведь не отозвали с отпуска для своевременного ознакомления с приказом? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удивительно, но факт! Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника Согласно ст.

Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание. Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру. Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка по Вашему заявлению, и если изложенные в нем факты подтвердятся работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Удивительно, но факт! В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие взыскания.

В чем преимущество судебного разбирательства? В том, что взыскание будет с вас снято по решению суда, и в том, что в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда. В каком размере, т.

Войти через Госуслуги

Независимо от того каким путем Вы пойдете прокуратура, инспекция по труду или суд не забудьте, что срок обжалования по трудовым спорам составляет три месяца. Если Вы в течение трех месяцев с того дня, когда Вас ознакомили с приказом о выговоре, не обжаловали его, то Ваш поезд ушел.

к работнику применено дисциплинарное взыскание во время отпуска глаза

Для информации на будущее: Срок обжалования несвоевременной выплаты зарплаты, и иных нарушений работодателя затрагивающих денежные интересы работника несвоевременная выплата отпускных, окончательного расчета при увольнении составляет один месяц.


Читайте также:

  • Срочный трудовой договор тк рф расторжение
  • Утверждению в правах наследования
  • Признались в убийстве монро
  • Образец иска на разделение лицевых счетов
  • Квалифицированная юридическая помощь по конституции
  • Втб 24 как взять ипотеку