Главная | Наследовательное право | Увольнение несовершеннолетних при сокращении штатов

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Алгоритм действий, если вас хотят неправомерно сократить Кого нельзя уволить по сокращению штатов? Итак, кого не могут сократить при сокращении на работе? Фактически выделяются два типа граждан, которых работодатель не может уволить или может уволить при определенных условиях: Начнем с первого пункта.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Кого нельзя сократить при сокращении штата? Согласно статье ТК РФ под сокращение не могут попасть: Даже если работник брал отпуск без сохранения заработной платы, сократить его нельзя. Сократить просто так нельзя и профсоюзных лидеров, ушедших с должности в течение последних двух лет; если возникает необходимость в увольнении такого сотрудника, то должно быть получено разрешение как минимум районного профсоюзного органа. Основным моментом, объединяющим всех случаи является тот факт, что в случае увольнения семья лишится кормильца это относится к пунктам о беременных, матерях детей до 3х лет, родителях и опекунах инвалидов.

«Несокращаемые» работники

Уволив данного гражданина, работодатель обрекает семью на нищенство, так как многие организации отказываются трудоустраивать данные категории граждан. Когда речь идет о людях в отпуске, вступает в силу правило о том, что нельзя уволить человека, который не может выйти на работу по тем или иным официальным причинам. Наконец, пункт с работниками профсоюза заключается в том, что эти люди должны представлять права всех работников, а увольняя их, работодатель тем самым ликвидирует первую инстанцию для урегулирования всех вопросов и конфликтов между ним и работниками.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Кто имеет преимущественное право при сокращении штата? Помимо тех людей, кого не могут сократить при сокращении штата по социальным или семейным обстоятельствам, существует широкий круг лиц, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата у работодателя. Данная категория граждан делится на две большие группы.

увольнение несовершеннолетних при сокращении штатов арены

Кто имеет преимущество при сокращении штатов? К первой категории относятся те люди, которые обладают самыми высокими подтвержденными квалификациями, наиболее продолжительным опытом работы или важностью позиции в фирме. При этом оценивается преимущества оставления на работе при сокращении штата, польза для компании по документам, сертификатам, дипломам, пройденным курсам, выполненным проектам, то есть необходимо фактическое подтверждение.

Вторая группа людей имеет преимущественное право при сокращении численности или штата работников по социальным причинам. Работники, содержащие двух и более иждивенцев: Работники, которые являются единственными кормильцами в семье — если у семьи нет другого дохода, то увольнять таких людей нельзя. Работники, которые во время выполнения своих обязанностей в компании понесли увечья или профессиональные заболевания.

Инвалиды любых боевых действий. Работники, находящиеся на курсах повышения квалификации по решению начальства компании.

Удивительно, но факт! Увольнение считается массовым, если: Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники:

Данные оговорки могут быть найдены в статье , согласно им, уволены могут быть даже защищенные категории граждан, если их поведение на работе не соответствует законам РФ и идет вразрез с трудовой дисциплиной. Даже наличие одного из таких пунктов исключает возможность сохранения рабочего места. Ответственность работодателя Как правило, те, кто не попадает под сокращение в первую очередь, знают свои права, поэтому до реального сокращения не доходит.

Нормативная база

Однако работодатель может предпринимать первые обязательные шаги для осуществления подобного увольнения. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан в письменной форме оповестить работника о его сокращении не менее, чем за два месяца до самого мероприятия. При этом, если вы попадаете под защиту ТК РФ или пользуетесь теми или иными преимуществами, то уже на этом этапе, прикрепив все дающие вам льготы документы, вы имеете право обратиться в суд.

В абсолютном большинстве случаев работник выигрывает дело, и работодатель не только восстанавливает его в должности, но и компенсирует все материальные затраты на суд и моральный ущерб. Как работодатель сокращает сотрудников: Сначала исключаются те лица, которых нельзя уволить совсем описанный нами первый пункт , далее изучаются квалификация, опыт и ценность работника, наконец, рассматриваются категории, пользующиеся социальными преимуществами.

Одним из самых спорных пунктов является увольнение, исходящее из квалификации. Если на руках есть документальное доказательство преимущества при сокращении работника, показывающее, что он важнее для компании, чем оставленный на позиции коллега, то можно смело идти в суд и бороться за свое положение. Не подписывайте никаких документов задним числом: Если вы относитесь к категории защищенных граждан, то вы можете смело указать работодателю на статью ТК РФ, которая законодательно описывает все группы граждан, которых нельзя уволить.

Если вы согласны покинуть должность, то проследите, чтобы вам осуществили все выплаты: Обязательно сохраняйте все документы, связанные с данным вопросом: Идите на контакт с начальством: Если сокращается целый отдел штата, то вы, как защищенный ТК РФ, имеете право на место в другом департаменте или отделе с аналогичной заработной платой.

Сокращение — нередкое событие, однако знание законов РФ и умение постоять за себя помогут вам сохранить за собой должность, на которую вы имеете полное право. Главное, иметь четкое представление о том, что такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности, а также у кого есть эти преимущества.

Внимательно ознакомьтесь с статьей ТК РФ, а также различными комментариями к ней и указывайте на нее работодателю в случае необходимости. Как правило, дело не дойдет до суда, ведь компания рассчитывает на то, что вы не знаете своих прав, и понимает, что иск ей будет поигран, а значит ее затраты будут существенно больше, чем оставление вас на должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Правовое отличие лишения родительских прав от ограничения родительских прав
  • 1 состав административного правонарушения понятие элементы признаки
  • Заключение о расторжении брака
  • Потерпевший в дтп до возбуждения уголовного дела
  • Образец исковое заявление о признании права собственности на самовольно возведенное
  • Приказ о ведении договорной работы на предприятии