Главная | Наследовательное право | Уставы овд.виды дисциплинарных взысканий

Вы точно человек?

Лица рядового и начальствующего состава, награжденные нагрудным знаком органов внутренних дел, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются Министром внутренних дел СССР применительно к дисциплинарным правам начальников, предусмотренным перечнем.

Если к лицу рядового или начальствующего состава, по мнению данного начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он возбуждает ходатайство о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника.

Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или старшим прямым начальником. Старший начальник не имеет права отменить или смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленных ему прав.

Старший начальник может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание. Дисциплинарные взыскания в виде снижения в должности или увольнения из органов внутренних дел налагаются теми начальниками, которым предоставлено право назначения на должность.

Удивительно, но факт! Каковы предельно допустимые сроки между выявленным фактом дисциплинарного проступка и публичным объявлением о вынесении устного замечания или выговора?

Налагать дисциплинарные взыскания на работников следственного аппарата органов внутренних дел с учетом соблюдения требований уголовно-процессуального законодательства могут только начальники органов внутренних дел, которым предоставлено право назначения их на должность, а также начальники вышестоящих органов внутренних дел и их заместители, за исключением случаев, предусмотренных статьей 26 настоящего Устава.

В случае нарушения дисциплины лицом рядового или начальствующего состава при следовании по железнодорожным, воздушным, водным или другим путям сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на излечении начальник местного органа внутренних дел, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушения и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник местного органа внутренних дел может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав, о чем сообщает начальнику органа внутренних дел по месту службы совершившего проступок. Лицо рядового или начальствующего состава по прибытии к месту службы обязано доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке.

Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно. О поощрениях объявляется лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании. К лицам рядового и начальствующего состава, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может быть применено, как правило, в виде снятия ранее наложенного взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: Дисциплинарное взыскание применяется более строгое, когда виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом нарушении дисциплины, когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей или когда последствием его явилось существенное нарушение порядка. Перед наложением взыскания от виновного должно быть получено объяснение письменное или устное.

При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно взыскание. При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

Удивительно, но факт! К таким способам можно отнести объявление устного замечания или выговора:

Арест с содержанием на гауптвахте применяется, как правило, за совершение наиболее тяжких проступков, а также в тех случаях, когда другие меры, принятые начальником, оказались безуспешными. Порядок приведения в исполнение дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте определен в приложении N 2 к настоящему Уставу.

уставы овд.виды дисциплинарных взысканий эти заброшенные

Дисциплинарное взыскание в виде снижения в должности или снижения в звании может быть наложено, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия. Увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава из органов внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины или совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в органах внутренних дел.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10 суток с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее 10 суток со дня окончания служебной проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством товарищеского суда должно быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения товарищеского суда. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня совершения проступка прошло более года. Наложение дисциплинарного взыскания на лиц рядового и начальствующего состава за проступки, совершенные во время дежурства, несения караульной или патрульно-постовой службы, производится только после смены с дежурства, караула, поста или после замены их другими лицами.

В крайних, не терпящих отлагательства, случаях лицо рядового или начальствующего состава, совершившее проступок, может быть отстранено от исполнения служебных обязанностей начальником, которому оно подчинено по службе. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления. Остальные взыскания объявляются в приказе. О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, а в исключительных случаях - не позднее месяца со дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету. Лица, по вине которых наложенные взыскания не приведены в исполнение, несут ответственность в дисциплинарном порядке. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Удивительно, но факт! По Закону устное замечание или выговор "объявляется", а письменное дисциплинарное взыскание в виде приказа "налагается".

В порядке поощрения взыскание может быть снято и до истечения одного года. Взыскание, наложенное устно, считается снятым по истечении одного месяца. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим его, равным ему или старшим прямым начальником.

Популярное на сайте

Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции. Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется лично, перед строем или на совещании. Вопрос о продвижении по службе лица, на которое было наложено дисциплинарное взыскание в виде снижения в должности, решается в каждом отдельном случае на общих основаниях.

уставы овд.виды дисциплинарных взысканий примеру, никак

В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании прежнее звание может быть восстановлено не ранее чем через год после снижения в звании, если подвергнутый взысканию доказал свое исправление образцовой службой и безупречным поведением. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется в порядке, установленном Министром внутренних дел СССР. Лицо рядового и начальствующего состава при обнаружении нарушений социалистической законности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений, отрицательно влияющих на служебную деятельность органов внутренних дел, обязано доложить об этом по команде или направить предложение, заявление или жалобу вышестоящему начальнику, до Министра внутренних дел СССР включительно.

Каждое лицо рядового и начальствующего состава имеет право подать заявление или жалобу о незаконных или несправедливых в отношении его действиях начальников, о нарушении установленных по службе прав и преимуществ или о неудовлетворении его положенным довольствием. Начальник, к ведению которого не относится решение вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях или жалобах, направляет их не позднее чем в пятидневный срок по команде или в другой орган учреждение , о чем ставит в известность заявителя.

Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников, действия которых обжалуются. Начальник, допустивший незаконные или несправедливые действия по отношению к подчиненному за поданные им предложение, заявление или жалобу, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной ответственности. Заявления и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня поступления в орган, обязанный разрешить вопрос по существу.

Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

В тех случаях, когда для разрешения заявления или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения заявления или жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником органа или его заместителем, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему заявление или жалобу.

Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключением тех предложений, которые требуют дополнительного изучения. Лица рядового или начальствующего состава, подавшие заведомо ложные заявления или жалобы, привлекаются к ответственности.


Читайте также:

  • Передача аренды земли по наследству
  • Срок годности продуктов питания в холодильнике
  • Пострадавшие от угона автомобиля
  • Закон возмещение ущерба по осаго при дтп с 2017 года