Главная | Наследовательное право | Бланк приказа дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании образец бланк

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Статья Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

Удивительно, но факт! Пример докладной записки на сотрудника После нарушения и его фиксации работник должен написать объяснительную, в которой нужно максимально точно и последовательно описать происшествие, указать причины, из-за которых было совершено правонарушение.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Оформляем документ

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя. Данный приказ должен содержать следующие реквизиты: Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.

Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

бланк приказа дисциплинарного взыскания может

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановления Правительства РФ от Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! В акте должно быть указано, что требование дать объяснения были получены нарушителем, однако ответа с его стороны не последовало. Это станет веским аргументом в пользу работодателя в том случае, если сотрудник решит подать в суд в связи с нарушением его прав.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.

Подписаться на рассылку

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты: Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.


Читайте также:

  • Закончилась лицензия охранника что делать спб
  • Реквизиты госпошлины за регистрацию прав на недвижимое имущество мурманск
  • Может ли наследник второй очереди оспорить наследство
  • Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии административного истца
  • Заявление на лишение родительских прав в беларуси
  • Подорожает ли осаго в 2017 году